Percorso Professionale
- Esperta dei Processi di Selezione e Formazione: Ho iniziato la mia carriera focalizzandomi sulla selezione dei talenti e sulla progettazione di programmi formativi, contribuendo alla crescita professionale dei dipendenti e al rafforzamento delle competenze aziendali.
- Responsabile Risorse Umane di Area: In questo ruolo ho gestito le risorse umane su base territoriale, implementando strategie HR allineate agli obiettivi aziendali e promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo.
- Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo Professionale: Ho supervisionato l’intero ciclo delle risorse umane, dalla selezione alla formazione, garantendo lo sviluppo continuo delle competenze e il miglioramento delle performance.
- Direttore Risorse Umane: Come membro del team direttivo, ho contribuito alla definizione delle strategie HR, gestendo processi complessi e promuovendo una cultura aziendale positiva.
- Temporary HR Manager: Ho supportato imprenditori e manager nella gestione temporanea delle funzioni HR, occupandomi di selezione, formazione, gestione del personale, valutazione delle performance e sviluppo organizzativo. Questo ruolo mi ha permesso di apportare competenze strategiche in periodi di transizione o crescita, aiutando le aziende a mantenere l’efficienza operativa e a gestire il cambiamento in modo efficace.
Ruoli ricoperti:
- Esperta dei processi di selezione e formazione
- Responsabile Risorse Umane di area
- Responsabile Selezione, formazione e sviluppo professionale
- Direttore Risorse Umane
- Temporary HR Manager
